Eisberg-Seminare

Die Zielsetzung im Überblick

Zielsetzung des 360 Grad Feedbacks

Sie im Mittelpunkt. Bei dem 360 Grad Feedback erhalten Sie von Ihren MitarbeiterInnen, KollegInnen und Vorgesetzten eine genaue Einschätzung Ihrer Stärken und Verbesserungspotenziale. Neben dem Fremdbild geben Sie auch eine Selbsteinschätzung in den verschiedenen Kategorien, von sozialen Kompetenzen bis hin zum Arbeitsverhalten, ab. Das 360 Grad Feedback eignet sich zur Standortbestimmung und fördert einen individuellen Entwicklungsprozess der Führungskraft.

Fokusfelder

Führungskräfteentwicklung, Selbstbild und Fremdbild, Personalplatzierung, Feedbackkultur